Стратегия устойчивого развития
для нас важно
Как один из лидеров отрасли, компания «Объединенные Пивоварни» поддерживает высокие стандарты устойчивого развития, синхронизируя бизнес-стратегию с запросами общества, интересами партнеров и приоритетами государства. Каждое направление нашей работы — это комплекс мер, которые не просто соответствуют требованиям, но и формируют новые ориентиры для рынка. Мы объединяем опыт, инновации и ответственность, чтобы создавать устойчивое будущее уже сегодня.
Мы, команда «Объединенных пивоварен», высоко ценим как интересы каждого отдельного человека, так и страны в целом. Для нас крайне важны социальное, экологическое и корпоративное направления деятельности компании. По каждому из них мы всё выше поднимаем планку и достигаем целей, которые ещё вчера казались невозможными.
Мы, команда «Объединенных
пивоварен», высоко ценим как интересы
каждого отдельного человека,
так и страны в целом.
пивоварен», высоко ценим как интересы
каждого отдельного человека,
так и страны в целом.
Для нас крайне важны социальное, экологическое и корпоративное направления деятельности компании.
По каждому из них мы всё выше поднимаем планку и достигаем целей, которые ещё вчера казались невозможными.
По каждому из них мы всё выше поднимаем планку и достигаем целей, которые ещё вчера казались невозможными.
Экологическая ответственность
для нас важно
Наши решения в области экологии задают стандарты для отрасли. Работая в интересах общества, мы стремимся сохранять природные ресурсы и минимизировать воздействие на окружающую среду.
Поддерживаем принципы цикличной экономики
Отправляем на переработку более 99% производственных отходов. Для своей продукции используем упаковку, в которой применяется переработанное сырье — в гофрированном картоне его доля уже достигает 100%, в алюминиевых банках составляет около 40%, а в стеклянных бутылках — порядка 10%.
Оптимизируем энергозатраты и логистику
Применяем электрические погрузчики и «зеленые» холодильные установки с природными хладагентами. Используем устойчивые закупки, оптимизируем маршруты перевозок и увеличиваем вместимость транспорта, тем самым значительно снижая углеродный след.
Продвигаем экологические инициативы
Организуем в регионах присутствия мероприятия по сбору мусора и вторсырья для дальнейшей переработки. Поддерживаем волонтеров, участвующих в крупных общенациональных экологических акциях. Вовлекаем сотрудников «Объединенных Пивоварен» в эко-просветительские мероприятия во всех регионах присутствия компании.
Поддерживаем принципы цикличной экономики
Отправляем на переработку более 99% производственных отходов. Для своей продукции используем упаковку, в которой применяется переработанное сырье — в гофрированном картоне его доля уже достигает 100%, в алюминиевых банках составляет около 40%, а в стеклянных бутылках — порядка 10%.
Оптимизируем энергозатраты и логистику
Применяем электрические погрузчики и «зеленые» холодильные установки с природными хладагентами. Используем устойчивые закупки, оптимизируем маршруты перевозок и увеличиваем вместимость транспорта, тем самым значительно снижая углеродный след.
Продвигаем экологические инициативы
Организуем в регионах присутствия мероприятия по сбору мусора и вторсырья для дальнейшей переработки. Поддерживаем волонтеров, участвующих в крупных общенациональных экологических акциях. Вовлекаем сотрудников «Объединенных Пивоварен» в эко-просветительские мероприятия во всех регионах присутствия компании.
социальная ответственность
для нас важно
Наша деятельность направлена на синергию бизнеса и общества — рост экономики в регионах и повышение качества жизни для всех.
Заботимся о сотрудниках
Социальная поддержка и безопасность сотрудников — приоритет для компании. Мы строго следуем нормам создания доступной среды, охраны труда и здоровья работников. Персонал каждого из заводов обеспечен полным соцпакетом в соответствии с российским законодательством.
Социальная поддержка и безопасность сотрудников — приоритет для компании. Мы строго следуем нормам создания доступной среды, охраны труда и здоровья работников. Персонал каждого из заводов обеспечен полным соцпакетом в соответствии с российским законодательством.
Поддерживаем партнеров
Мы развиваем собственную агропрограмму и напрямую предоставляем фермерам землю для выращивания зерна. Закупая сырье в регионах присутствия компании, мы обеспечиваем сельхозпроизводителей работой и дополнительными заказами. Объем зерна, поставляемого на наши пивоваренные заводы местными фермерами, достигает 50%.
Мы развиваем собственную агропрограмму и напрямую предоставляем фермерам землю для выращивания зерна. Закупая сырье в регионах присутствия компании, мы обеспечиваем сельхозпроизводителей работой и дополнительными заказами. Объем зерна, поставляемого на наши пивоваренные заводы местными фермерами, достигает 50%.
Формируем культуру ответственного потребления
Вместе с партнерами мы регулярно организуем акции, приуроченные ко Дню ответственного потребления алкоголя. В 2024 году они прошли более чем в 10 регионах России и охватили более 85 тысяч торговых точек. Мы постоянно продвигаем принципы ответственного потребления и увеличиваем долю безалкогольных напитков в бренд-портфеле компании. Совместно с государственными структурами реализуем инициативы по недопущению вождения транспорта под воздействием алкоголя.
Вместе с партнерами мы регулярно организуем акции, приуроченные ко Дню ответственного потребления алкоголя. В 2024 году они прошли более чем в 10 регионах России и охватили более 85 тысяч торговых точек. Мы постоянно продвигаем принципы ответственного потребления и увеличиваем долю безалкогольных напитков в бренд-портфеле компании. Совместно с государственными структурами реализуем инициативы по недопущению вождения транспорта под воздействием алкоголя.
КОРПОРАТИВНАЯ ответственность
для нас важно
для нас важно
Мы формируем эталонные принципы ведения бизнеса и задаем высокие стандарты управления.
Наша комплексная культура Комплаенса и Внутренних Контролей – это не просто набор правил, а живая культура ответственности и прозрачности, охватывающая все уровни компании и всю нашу цепочку создания стоимости. Это один из ключевых элементов нашей стратегии устойчивого развития и фундамент доверия, которым нас наделяют акционеры, партнеры, сотрудники и общество. Мы гордимся тем, что построили одну из самых передовых систем в отрасли, соответствующую лучшим мировым практикам и стандартам.
Мы создали максимально безопасный и доступный канал для всех сотрудников и внешних стейкхолдеров, чтобы сообщать о любых нарушениях Кодекса корпоративной этики, законодательства, политик Компании или о любых этических дилеммах. Конфиденциальность и анонимность гарантированы нашей личной репутацией. Каждое сообщение расследуется независимо, объективно и оперативно специалистами отдела Комплаенса и Контроля. Единая Горячая Линия — это не просто инструмент, а доказательство нашей готовности услышать и исправить. Мы ценим смелость тех, кто помогает нам сохранять чистоту репутации.
Наша приверженность этике распространяется и на наших деловых партнеров. Мы применяем единую, строгую и прозрачную процедуру оцени добросовестности для всех контрагентов, основанную на анализе данных открытых источников и специализированных баз, оценке деловой репутации и соответствия нашим стандартам в области прав человека, трудовых практик, экологии и противодействия коррупции.
Наша цель — строить долгосрочные отношения только с надежными и разделяющими наши ценности партнерами.
Наша цель — строить долгосрочные отношения только с надежными и разделяющими наши ценности партнерами.
Коррупция неприемлема в любых формах. Наша Политика противодействия коррупции и взяточничеству устанавливает абсолютный запрет на подкуп, включает эффективные превентивные меры (контроль подарков, пожертвований и гостеприимства, тщательную проверку посредников) и четкие процедуры расследования наряду с проведением тренингов. Антикоррупционные принципы встроены в ключевые бизнес-процессы Компании и находятся под постоянным контролем. Нулевая терпимость — не лозунг, а наша ежедневная практика.
Мы построили целостную систему, которая идентифицирует, оценивает и контролирует ключевые риски, включая операционные, финансовые, репутационные и, конечно, комплаенс-риски. Эта система базируется на признанных международных моделях (таких как COSO) и обеспечивает соответствие не только требованиям законодательства Российской Федерации, но и самым высоким стандартам глобальной деловой практики. Мы создаем систему, которая выступает гарантией стабильности и предсказуемости возникающих рисков.
Наша Компания уважает и поддерживает фундаментальные права человека, в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека ООН и Руководящими принципами ООН в отношении бизнеса и прав человека. Наша Политика в области прав человека четко определяет наши обязательства как в отношении собственных сотрудников, так и в отношении прав человека в нашей цепочке поставок. Мы ожидаем соблюдения этих принципов всеми нашими деловыми партнерами.
Сильная культура комплаенса и контроля — это инвестиции. Инвестиции в нашу репутацию, в доверие потребителей и акционеров, в лояльность сотрудников и в устойчивое будущее компании «Объединенные Пивоварни-Холдинг».
Мы гордимся тем, что наши принципы не расходятся с нашими действиями!
Мы гордимся тем, что наши принципы не расходятся с нашими действиями!
Наша Система Комплаенса и Контроля не статична. Мы постоянно анализируем ее эффективность, адаптируемся к изменениям законодательства и лучшим практикам, инвестируем в обучение и новые технологии. Наша цель — быть лидером в области ответственного ведения бизнеса.
В Объединенных Пивоварнях мы убеждены, что подлинный и долгосрочный успех возможен только на основе безупречной репутации, этичного ведения бизнеса и абсолютного соблюдения законодательства.
КОМПЛАЕНС И КОНТРОЛЬ
Должная осмотрительность
Достоверная Отчетность и Финансовый Контроль
Бескомпромиссная Борьба с Коррупцией
Интегрированная Система Контроля
Комплаенс как Доверие и Преимущество
Единая Горячая Линия "Говорим Открыто"
Приверженность Правам Человека
Постоянное Совершенствование
Кодекс Корпоративной Этики
Управление Конфликтами Интересов
Наш Кодекс — это «моральная конституция» Объединенных Пивоварен. Четкие и понятные каждому сотруднику принципы ведения бизнеса, основанные на честности, уважении, законности и ответственности.
Мы не просто знакомим с правилами, мы воспитываем культуру этичного принятия решений, сопровождая сотрудников с момента прихода в компанию.
Мы не просто знакомим с правилами, мы воспитываем культуру этичного принятия решений, сопровождая сотрудников с момента прихода в компанию.
Мы поддерживаем атмосферу максимальной прозрачности. Каждый сотрудник обязан незамедлительно декларировать любые реальные или потенциальные конфликты интересов.
Отлаженный механизм оценки и взаимодействия с сотрудниками позволяет объективно оценить любые ситуации и найти решение, защищающее репутацию Компании и интересы сотрудников.
Отлаженный механизм оценки и взаимодействия с сотрудниками позволяет объективно оценить любые ситуации и найти решение, защищающее репутацию Компании и интересы сотрудников.
Права Человека
Внутренние Контроли и Противодействие Рискам
Наша Гордость и Приверженность Развитию
Культура Честности и Прозрачности
Наш Кодекс – это "моральная конституция" Объединенных Пивоварен
Кодекс Корпоративной Этики
Кодекс Корпоративной Этики
Наш Кодекс – это "моральная конституция" Объединенных Пивоварен
Мы гарантируем точность и надежность нашей финансовой и нефинансовой отчетности через многоуровневую систему внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита. Наша отчетность соответствует всем применимым требованиям и регулярно проверяется независимыми аудиторами. Достоверность информации – основа нашего диалога с рынком.
